涨工资呼声此起彼伏 怎么涨?{转载}

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涨工资呼声此起彼伏 怎么涨? 专家:不宜硬性挂钩CPI_时政频道_新华网

[/table][table]     工资统计数据和个人感觉为何相差大

平均数掩盖了部分职工的低工资，目前统计有局限性

工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅其中2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑跑赢了物价

对这样的统计结果，许多人提出质疑按北京市的数字，去年职工年平均工资39867元，但你看我的工资条，5年工龄硕士毕业，月工资只有2240元在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点虚高平均工资每年涨10%多？可我已经4年没涨过工资了孙林在一家兵器企业工作，对统计数字很疑惑

老百姓的感觉与统计数字为何不搭调？

首先要弄清楚工资的概念中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调他说，统计口径的工资，包括基本工资奖金津贴和补贴加班工资单位从个人工资里代扣代缴的养老失业医疗住房公积金费用等，并且是税前工资有些人只把基本工资当工资，不把奖金津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用，这么比起来，不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些

其次，平均工资是一个统计概念在职工工资总体增长的情况下，不同地区不同行业不同企业以及不同工薪劳动者之间，收入分配存在较大差距一部分人群的工资快速增长会拉高平均数，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢工资水平相对较低的情况恰恰是工资增长缓慢的低收入群体，受物价上涨特别是食品价格上涨的冲击比较大

此外，目前的工资统计也有其局限性现行的工资统计范围只是城镇国有集体单位以及其他规模以上企业，没有包括工资水平通常偏低增长较慢的私营企业和个体工商户如果把这部分劳动者统计进来，统计数字肯定会有变化，平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢不过，伴随着近几年来经济的平稳快速发展，大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是明显高于CPI增幅的苏海南表示

工资高低是谁说了算

企业依法拥有分配自主权，政府进行宏观调控，不会一刀切涨工资

为什么他的工资那么高，我的这么低？为什么他们单位职工工资年年涨，我们单位几年都不涨？谈起工资，不少人一肚子怨气北京市的最新统计显示，2007年在岗职工年平均工资39867元，但有57.4%的职工工资在平均线以下其中，证券银行航空运输等行业平均工资在10万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于2万元工资高低，究竟由哪些因素决定？

在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，企业依法拥有分配自主权，政府对企业的工资管理表现为宏观间接的调控人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说这种体制下，企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素：一是劳动力市场供求，年薪20万元招高级技工的背后就是供不应求；二是劳动者本身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高；三是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量，通常效益好的企业员工待遇也比较好；四是企业内部是否建立了集体协商机制等此外，职工工资也受同行业同地区社会平均工资水平的影响政府的职能主要体现在：制定和调整最低工资等保障性标准，通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用，通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等

不过，还是有人担心，政府的这些调控手段大多是指导性的，要是老板就不给我们涨工资怎么办？政府不能强制企业统一给职工加工资吗？甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制

还是要按市场规律办事邱小平说，市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的，用人单位在市场上的经营状况各不一样，一刀切地让企业涨工资，有些企业可能根本做不到，涨工资就成了空话，甚至对就业产生负面作用

工资增长与CPI挂钩是否可行

工资调控应考虑物价因素，但硬性挂钩易推高通货膨胀

政府在什么样的情形下应当对工资进行干预？许多老百姓认为，当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步

工资增长与CPI挂钩是否可行？政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI苏海南表示

他介绍说，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能听起来让人高兴，实施后未必会给普通劳动者带来真实惠，这已经被国际国内的有关实践经验所证明因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长物价上涨更多职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成成本推动型的通货膨胀一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响

当然，政府在对工资调控时一定要把物价因素考虑进来苏海南说，这意味着要更多地考虑受物价上涨影响较大的低工资群体，使这部分人的工资得到增加通常包括两方面的措施：一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴社保补贴等去年全国27个省份上调最低工资标准调整幅度平均达到15%，许多地方同时调整居民最低生活保障标准等，就是出于这方面的考虑

工资增长该不该与GDP保持同步？苏海南介绍说，在局部地区某些年份，劳动报酬占GDP的比重可能出现忽然的下降或上升，这是正常现象但从宏观上看，成熟的市场经济国家在一定时期，劳动报酬占GDP的比重往往很稳定而我国的这一比重在2003年前一直在50%以上，2006年则降至40.6%这样快速的下降，说明当前收入分配有需要改进的地方，也说明中央要求建立工资正常增长机制的必要性和重要性

工资正常增长机制什么样

核心是建立增长的共决机制，不会违背工资能高能低的市场原则

物价的持续上涨使建立职工工资正常增长机制显得格外紧迫工资正常增长机制意味着什么？有的人说，有了这个机制，大家的工资就都要涨了但也有企业经营者提出，推行工资正常增长机制会违背工资能高能低的市场原则

据了解，人力资源和社会保障部已会同发改委国资委等组成了健全企业工资正常增长机制课题研究小组，就建立企业职工工资正常增长机制进行了专题调研

工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调合理持续增长的制度化的运行方式既包括工资总额平均工资的合理增长，尤其是生产一线职工和农民工劳务派遣工等人员平均工资的合理增长，还包括扣除物价上涨因素后，职工工资实际购买力的提高参与这次调研的苏海南解释说

据介绍，这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即其中主要方面目前我国经审核通过的当期有效集体合同已达60多万份，覆盖职工9000多万人今后，政府还将通过经济法律信息手段以及必要的行政手段促进职工工资共决机制的形成，使职工敢谈会谈，企业愿谈，最终谈得拢

政府在不同方面有不同的职责重点宏观管理上主要是做好工资指导，包括促进低收入职工工资提高，保证他们的基本生活不因物价上涨受影响对国企主要是规范人工成本预算管理防止垄断企业工资过高增长过快，理顺其内部工资分配关系对欠薪等关键是建立工资支付保障制度并及时查处

正常增长，是指通过制度安排和设计，职工工资保持一种长期的常规的动态的持续的增长趋势这不等于集体涨工资，也不是说劳动者的工资只能涨不能落苏海南表示，如果企业效益快速上涨但职工工资没有跟上，这是工资正常增长机制应当纠正的，但即便如此，不同的劳动者之间也应当根据能力贡献等合理拉开收入差距，效率和公平都要兼顾(记者 白天亮)

漫画：涨工资  李忠 作 改革开放30年来，我国制造业的快速发展是我国经济实现腾飞的最大动力可以这样说，制造业是中国经济30年保持近两位数增长的重要法宝之一

统计资料显示，2006年，中国制造业增加值达到10956亿美元，首次在总量上超过日本，跃居为仅次于美国的世界第二制造大国目前，我国制造业的总规模已位居世界前茅，在国际上的比较优势非常明显 。

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2010年11月8日

好梦梦

“将要出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中。
目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。 该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。 条例出台不意味涨工资 邱小平指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。 “建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示，在中国已基本确立的市场经济体制下，劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系，企业对工资的分配多数通过市场完成，“中国不能再回到计划体制下，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切”。 针对大众工资在涨，收入并不见涨的感受，邱小平表示“我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。”邱小平介绍，为促进职工工资水平，劳动保障部门曾督促各地，要及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是，从目前反馈的信息来看，双方在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。 工资正常增长机制可望纳入立法 “如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。 中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。 为职工确立薪资议价通道 此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“实际起草过程中，我们注意到，既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。” 邱小平表示这次由国家多部委联合起草的《工资条例》，会借鉴某些地区的先进做法。 而对外界所传的《工资条例》的出台时间，邱小平不置可否，但他解释说，原先《劳动合同法》本来是三审通过，结果四审才完成，所以，同是涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间“不好预测”。据《华夏时报》

好梦梦

百姓最关注的就是涨工资，何时涨?风云迭起，呼声大振......
可见，物价上涨的重从压力，给百姓生活的水准降低了很多.......国家不能袖手旁观的.涨工资指日可待.....百姓手里的钱整天数着花,计划着花销.有很多产品在以前都是随意就买的,可是现在早已成了奢侈品.百姓生活的富有才能体现中国的强大和富强.
       高歌一曲畅想歌
百姓手有钱，消费才出现。
企业周转好，税收财力高。
买卖两兴旺，国家才有望。
花钱不费力，百姓财活力。
良性来循环，社会才无患。
生活无忧愁，国家财有方。
花钱如唱歌，百姓才解渴。
生活无限好，快乐财质高。
快快工资涨，百姓才主张。
希望不失望，指日财真棒。

好梦梦

工资增长缓慢的低收入群体，受物价上涨特别是食品价格上涨的冲击比较大——
越是收入低的工薪族涨的越少，这样分配不公的现象就日益严重，这是中国目前百姓幸福指数降低的主要原因！
自由飞翔 发表于 2010-11-18 09:50

涨工资的关键；工资没涨物价涨，工资涨后物价更高。这是没有意义的，何时扭转这个局面，百姓真的很纠结。

喜洋洋....

等着涨呢

倾城

物价涨幅太快，工资跟不上进度，老百姓的日子就要紧吧了。
国家若不起调控的作用，这工资涨起来真难。
我们经常看到的结果就是：富人越来越富，穷人越来越穷。

自由笨笨

通货膨胀并不可怕，可怕的是给你们涨工资。哈哈哈

笨笨猫

现如今是什么都涨，就是股票和工资不涨。机关事业单位的还可以，除了垄断行业之外大多数企业职工生活很艰难，工资分配不公的问题由来已久，只是现在比较突出，以后也会越来越严重，感觉国家也想调控，也出台了一些办法，比如这两年只给企业职工涨工资，机关事业单位基本没动，但由于以前差距太大，收效好像并不明显，说到底还是个体制的问题。

好梦梦

等着涨呢
喜洋洋.... 发表于 2010-11-18 17:51

耐心的等待吧！

好梦梦

物价涨幅太快，工资跟不上进度，老百姓的日子就要紧吧了。
国家若不起调控的作用，这工资涨起来真难。
我们经常看到的结果就是：富人越来越富，穷人越来越穷。
倾城 发表于 2010-11-18 18:43

穷人永远是越来越穷。如果不从根本上改变，靠谁都是不行的。。。只有自己逃出穷海~~